為適應公司發展戰略和人才隊伍建設，加強青年人才培養和管理，幫助新入職員工盡快適應工作環境，實現個人職業生涯目標，促進青年員工成長為良才，為企業和諧持續發展提供人才支撐，近年來公司在加大青年人才引進力度的同時，還注重以導師帶徒弟這一傳統形式為途徑，加大對青年學生傳、幫、帶工作。                                                

公司人才資源部根據每年招聘新生情況，在各專業的中級以上人員中推選出一定數量導師，組織新員工與他們結對子，簽訂師徒協議、明確責任、培養內容及目標，確保青年員工職業道德和技能水平的有效提高。

公司班子充分肯定導師帶徒弟形式在促進新員工技能提升崗位成才，緩解企業專業技術力等不足矛盾，為企業發展增添后勁的作用，也要求各位導師要履行好“傳道、授業、解惑”職責，盡心盡責，言傳身教，為青年員工的成長、成才，發揮應有的作用。同時要求各位新員工要有吃苦耐勞的精神、認真學習、踏實工作，努力提高專業知識水平和實踐能力，盡快成長為一名合格的員工。